ESG - SOCIAL
’S’ i ESG täcker sociala aspekter för både våra egna anställda och arbetare i vår värdekedja. Detta inkluderar arbetsvillkor, mänskliga rättigheter, mångfald osv.
Vi är mycket medvetna om att våra anställda är våra mest viktiga resurser. Samtidigt har vi ett stort ansvar gentemot individerna i vår värdekedja och det omgivande samhället.
Här på denna sida fördjupar vi oss i temat S – socialt ansvar, som omfattar människor och samhällen.
Här presenterar vi vår personal och de initiativ vi har vidtagit för att stödja en hälsosam, säker och trygg arbetsplats. Dessutom utforskar vi våra interaktioner med leverantörskedjan och våra grannar.
Vi är ISO 45001-certifierade och arbetar systematiskt med välbefinnande och arbetsmiljö.
Våra anställda
Värdekommunikation
I år har vi valt att fokusera på hur vi översätter vår företagsstrategi till en intern strategi som medarbetarna kan relatera till. Det bör vara en uppsättning värderingar som varje medarbetare kan använda som riktlinje i sitt dagliga arbete, när de ställs inför olika beslut och inte alltid har möjlighet att rådfråga sin chef.
Säkerhetsmedveten
Ansvarstagande
Mängsidiga
Riktade
Engagerade
Innovativ
Säkerhetsmedvetna
Vi tar hand om oss själva och varandra.
Ansvarsfulla
Vi vet att våra val och handlingar påverkar världen omkring oss.
Mångsidiga
Vi har många kompetenser var och en för sig och tillsammans, och det gör oss starkare.
Målmedvetna
Vi arbetar målmedvetet för att skapa lösningar för miljön, människor och verksamheten.
Engagerade
Vi vill göra en skillnad för varandra och vår omgivning.
Nyfikna
Vi använder vår nyfikenhet för att utmana ”det vanliga”.
Baseret på de seks adjektiver, der danner ordet SAMMEN på dansk, har vi indført kvartalsvise temaer for alle medarbejdere at arbejde med.
Disse inkluderer fokus på:
Säkerhet
Vi är medvetna om att vi har en arbetsplats där det finns ett behov av hög säkerhet och kännedom om säkerhetsrutiner. När vi förvärvar fler anläggningar blir det allt viktigare att säkerheten är väl genomarbetad. Därför har vi i år vidtagit en rad initiativ för att höja våra säkerhetsstandarder.
Den auktoriserade arbetsmiljörådgivaren Avidenz har sammanställt en rapport åt oss baserad på anläggningen vid Havnegade 110 i Odense.
De bedömde riskområden och maskinsäkerhet och producerade utifrån detta en rapport med olika åtgärdsområden. Vi har genomfört några av deras rekommendationer, och arbetet kommer att fortsätta under nästa räkenskapsår.
Vi arbetar kontinuerligt med att optimera säkerheten på våra anläggningar, och i år har vi lagt extra fokus på:
Skyltning på anläggningarna:
Uppdatering av säkerhetsskyltar på våra anläggningar för att säkerställa att budskapen är tydliga, oavsett vilket språk som talas. Det är viktigt för oss att tydligt kommunicera hur man agerar säkert, både för externa besökare och intern personal, oavsett vilken av våra anläggningar de besöker.
Säkerhetskläder:
Alla som är närvarande på våra anläggningar måste följa en säkerhetsstandard i sin klädsel. Detta inkluderar att bära säkerhetshjälm, reflexkläder på överkroppen som minimum, säkerhetsskor och långbyxor. Dessa regler gäller oavsett om man är intern personal eller extern besökare. Det har varit och kommer fortsätta vara ett viktigt fokusområde, då ökad synlighet säkerställer ökad säkerhet.
I år har vi skaffat en ny leverantör för våra säkerhetskläder. De nya kläderna är inte bara mer synliga utan också mer bekväma, och efter användning returneras de till tillverkaren för återvinning.
Hjärtstartare:
I år har vi nått målet att installera defibrillatorer på alla anläggningar där en offentligt tillgänglig sådan inte finns inom 300 meter.
Första hjälpen, defibrillering och brandbekämpning:
Alla våra anställda bör veta hur de ska agera vid en olycka. Därför erbjuder vi alla anställda en kurs som fokuserar på både första hjälpen, defibrillering och brandbekämpning. I år har 36 anställda genomfört kursen.
Beredd på nödsituationer:
Varje år får vi en säkerhetsrapport från FALCK, och baserat på den har vi i år genomfört en kritisk genomgång av våra rutiner, samt optimerat vår utrustning och kunskap inom brandbekämpning. På alla våra anläggningar har vi handlingskort med instruktioner som vägledning vid olyckor.
Incidentrapportering:
Vi strävar efter att implementera en ny app för att registrera nära-olyckor, som gör det möjligt för våra anställda att rapportera och dokumentera incidenter på plats. Ambitionen var att lansera appen under det här räkenskapsåret, men på grund av resursbegränsningar och IT-problem har målet flyttats till nästa räkenskapsår.
Kemikaliehantering:
För den systematiska organiseringen, registreringen och lagringen av säkerhetsdatablad för alla våra kemikalier använder vi CHESS-plattformen. För närvarande kommer våra anställda främst i kontakt med kemikalier vid hantering av färg eller olja, och för detta informeras alla om korrekt hantering vid anställning.
Medarbetarengagemang
Som företag sätter vi ramen för våra anställdas arbetsmiljö och dagliga rutiner. Vi är mycket uppmärksamma på att säkerställa medarbetarengagemang så att vi kontinuerligt kan justera våra ramar, strukturer och system.
Vi har ett antal initiativ för att säkerställa medarbetarengagemang:
Ledningssystem
Vi har ett ledningssystem på plats för att säkerställa kontinuerlig dialog, delaktighet och samarbete med alla våra anställda. I år har vi reviderat vårt ledningssystem. I detta sammanhang har vi beslutat att införa utvecklingssamtal (MUS) för alla timanställda också.
Samarbetskommittén
Samarbetskommittén syftar till att bidra konstruktivt till hanteringen av samarbetet inom företaget. Kommittén består av representanter från både anställda och ledning.
Arbetsmiljöorganisationen
Här syftar vi till att säkerställa kommunikation och åtgärder kring arbetsmiljö och säkerhet. Det är avgörande för oss att arbetsmiljö och säkerhet behandlas på alla nivåer för att säkerställa den mest detaljerade insikten möjligt.
Spelreglerna
Våra regler används för att hjälpa och vägleda oss när vi står inför en utmaning eller dilemma. I dessa regler betonar vi tydligt att vi önskar en öppen dialog, där en anställd aldrig ska tveka att vända sig till någon inom företaget med en oro eller ett problem.
Medarbetarnas Välbefinnande
Medarbetarnas välbefinnande är en avgörande faktor för vår framgång och produktivitet. Det handlar om att skapa en positiv arbetsmiljö där medarbetarna känner sig värderade och motiverade att prestera sitt bästa. Medarbetarnas välbefinnande omfattar både fysisk och psykisk hälsa, och vi genomför kontinuerligt åtgärder för att bidra till en god arbetsmiljö för våra anställda.
Vi erbjuder sjukförsäkring och online-läkarbesök genom PFA och övervakar välbefinnandet genom Howdy, vårt ledningssystem, arbetsmiljöriskbedömningar (APV) och daglig dialog. Vi kommunicerar regelbundet om Howdy under informationsmöten, på informationsskärmar och uppmuntrar avdelningschefer att delta i dialog inom sina respektive avdelningar. Dessutom har vi genomfört olika workshops med Howdys rådgivare för att säkerställa att avdelningscheferna är så väl förberedda som möjligt för att förstå och förmedla välbefinnandedata samt hantera situationer där sjunkande välbefinnande uppstår.
Mångfald
På HJHansen Recycling Group behandlar vi alla med respekt och värdighet. Vi fokuserar på att säkerställa en arbetsmiljö fri från någon form av negativ behandling, där vi respekterar alla oavsett kön, ålder, etnicitet, religion, hälsa eller sexuell läggning. Vi har en mängd olika jobb och anställda med varierande bakgrund. Vi anställer också personer från många olika nationaliteter och modersmål. En av våra kärnvärden är vår mångfald och vår förmåga att rymma många olika personligheter.
I vår svetsverkstad har vi stor erfarenhet av att ta in en ung person i början av arbetsmarknaden som praktikant. Den unga praktikanten får möjlighet att bli hörd och bidra meningsfullt till det dagliga arbetet. Vi tar endast in en praktikant åt gången för att kunna ge det rätta stödet. Vi ser ofta att dessa unga individer trivs och blir permanenta anställda efter sin praktik.
Årsdagar
Ännu en gång i år har vi haft nöjet att fira många jubileer.
Det är en stor glädje att vi regelbundet kan fira våra lojala medarbetare som gör en betydande skillnad varje dag. Vi vill tacka dem för deras hårda arbete.
45-årsjubileum
40-årsjubileum
25-årsjubileum
20-årsjubileum
15-årsjubileum
10-årsjubileum
Utbildning
Vi prioriterar professionell och personlig utveckling för alla anställda. I en tid där samhället ständigt förändras är det viktigt för individer att hålla jämna steg—både med nya färdigheter och med en allmän förmåga att hantera förändringar. Ledare och anställda, tillsammans med HR, delar ansvaret för att säkerställa att anställda och avdelningar har de rätta färdigheterna för nuvarande och framtida uppgifter.
Utbildning av vår grupp av mellanchefer är avgörande, eftersom de är starka kulturella pådrivare inom företaget. Därför har de i år påbörjat ett utbildningsprogram där de har lärt sig om att främja en bra möteskultur, förbättra sin förståelse för människor och etablera en balans mellan sina roller som ledare och teammedlemmar. Vårt mål är att skapa ett starkt och effektivt mellanchefs-team.
Anställda i Värdekedjan
Vi känner ett ansvar för att säkerställa bra villkor i vår leverantörskedja, och därför har vi utvecklat en uppförandekod där vi fördömer tvångsarbete, barnarbete och kränkningar av mänskliga rättigheter. Vi arbetar med detta genom vårt Approved Buyer System, där våra inköpare måste underteckna vår Code of Conduct för affärspartner.
Gå direkt till den sektion som intresserar dig